Samsung Electronics otorgó a sus trabajadores de semiconductores un bono promedio de 340.000 dólares para el primer semestre de 2026. El pago refleja ganancias récord de su división de chips de memoria, impulsadas por la demanda de hardware de inteligencia artificial. El bono equivale al 50% del salario anual de cada empleado. La compañía reportó un aumento del 78% en su ganancia operativa para el trimestre que finalizó en marzo de 2026.

Otro día, otro botín tecnológico. Los trabajadores de Samsung reciben medio año de salario como bono. Suena bien. Pero ¿quién lo paga? Tú. Cada vez que usas un servicio de IA, cada vez que una empresa entrena un modelo, el dinero fluye hacia arriba. Los chips son el nuevo petróleo. Y la bonanza no se reparte equitativamente.

Mientras tanto, el resto alimenta la máquina. Nuestros datos entrenan los modelos. Nuestra atención impulsa los anuncios. Nuestro trabajo construye la infraestructura. La brecha se amplía. El bono es un síntoma. Una jaula dorada. Celebramos por los trabajadores. Pero el sistema no cambia. El auge de la IA enriquece a pocos. El resto paga la cuenta.